Bölge Adliye Mahkemesi patronlarca emekçilerin arabulucuya götürülerek arabuluculuk mutabakat evrakının düzenlenmesinin geçerli bir arabuluculuk faaliyeti Alanya Escort olmadığına hükmetti
Son periyotta yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor Patronların bir kısmı kişisel yahut toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor Arka niyetli birtakım patronlar ise Anadolu Yakası Escort birçok vakit personelin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı muahede tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise sürece gölge düşürüyor Emekçilere fesih sebebiyle sadece bir kısım alacakları ödenirken muahede tutanakları sonunda Maltepe Escort tüm personellik alacaklarına yer verilerek ‘diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da dahil olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı tarafında anlaşmışlardır’ sözlerine yer veriliyor Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen Ankara Rus Escort uyanık işverenlere berbat haber Bölge Adliye Mahkemesi’nden geldi
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan emekçiler işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü Tüm çalışanlar ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza Antalya Rus Escort attı İşe iade davası açamayan birtakım personeller durumu yargıya taşıdı Mahkeme çalışanların itirazını reddetti
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi BAM emsal nitelikte bir karara imza attı Kararda şu sözlere yer verildi
Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya metoduna uygun bir müracaatının olmadığı yapıldığı belirtilen görüşmelerde bir çok emekçiye tıpkı formda sırayla davalı patronun bulunduğu plazada birebir blokta farlı bir katta evrakların imzalatıldığı ortadadır Türk Borçlar Kanunu’nun 420 unsuruna muhalif bir halde ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma istikametinde efor içine girildiği anlaşılmaktadır Bütün bu süreçlerin yöntemine uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk muahede evrakının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır Bu nedenle dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez Mevzuat kararları çerçevesinde tarzına uygun geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır Dava tarihi prestiji ile zarurî arabuluculuk kuralının yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya mevzu iş kontratının feshinin geçersizliği ve işe iade talebi tarafından işin temeline girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir mutabakatın varlığı kabul edilerek ‘arabuluculuk faaliyeti sonunda muahedeye varılan mevzularda dava açılamayacağı’ tarafındaki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin evrak çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır